IANG 续签条件 2026 实操：工作合约 / 月薪门槛 / 续签材料

引子：2026 年 IANG 续签为何是关键一役

2026 年将是“非本地毕业生留港／回港就业安排”（IANG）续签申请量备受关注的一年。按 入境事务处“非本地毕业生留港／回港就业安排”页面 所载，非本地毕业生首次可获准留港 24 个月；续签申请如获批准，通常会以“3-3”年的模式获准在港逗留。申请人能否顺利过渡至下一段逗留，主要取决于三项实操条件的满足程度：有效的工作合约、达市场水平的薪酬，以及齐备的递交文件。本文将拆解这三道关卡，辅以入境处现行指引，为即将续签的毕业生提供明确的操作路径。

IANG 续签的法律框架与基本资格

IANG 的续签要求见于 入境事务处“非本地毕业生留港／回港就业安排”页面。根据该页所载，获准在港逗留的非本地毕业生须在逗留期限届满前三个月内提出延长逗留期限申请；申请如获批准，通常会以“3-3”年的模式获准在港逗留，而不受其他逗留条件限制。前提是申请人于递交续签申请时已获得聘用，从事的职位通常由学位持有人担任、薪酬达市场水平，或已出示业务证明。

具体而言，续签时入境处会检视以下三个基本分项，缺一不可：

1. 有效的雇佣关系：申请人须提交雇佣合约及相关受雇证明，证明聘用关系真实存在，而职位与薪酬均与市场水平相称。
2. 持续居港的意愿与行为：虽然 IANG 不设“移民监天数”明文规定，但若申请人在首次获准逗留的 24 个月内长期离港，而无合理业务需要解释，入境处可能质疑其居港意图，并在续签时就薪酬水平审查得更为严格。

工作合约的结构性要求：从条款到雇主资质

审查重心在于聘用关系的真实性，以及雇主是否具备与职位相称的实际经营状况。

实质审查层面，入境处会衡量合约内容的真实性与合理性。以下三点尤其关键：

• 合约期限与续签周期的匹配：若合约为期仅数个月，或于续签批出后短时间内届满，入境处或会质疑聘用的持续性。因此最佳策略是确保合约为永久雇佣，或至少两年以上固定期，并明确注明试用期已完成。
• 职位与公司规模的逻辑自洽：一家三人小型贸易公司聘用“区域市场总监”而月薪仅一万五千元，即属明显不匹配，容易被视为“挂靠”高风险个案。雇主规模与职位、薪酬是否相称，是常见的审视角度。
• 受聘时间的连续性：若申请人在首次逗留期内仅于最后三个月才匆忙求职，入境处会怀疑其居港期间的真正活动。连续的受雇记录，或至少由签证到期前半年起持续受雇，可降低被额外审查的机会。

月薪门槛：无统一数字，但有清晰市场参照

业界一般会参考公开的收入统计，再按行业与职级作判断。

政府统计处的综合住户统计调查按季统计报告，是了解高等教育程度就业人士收入水平的常用公开参考。一般而言，若申请人持学士学位，在金融、专业服务及科创业的职位，薪酬须与同类职位的市场水平相称；行政、文职或非专业界别的薪酬若明显偏离市场水平，则容易触发“未达市场水平”的质疑，并须由雇主提供详细薪酬厘定依据。

值得注意的是，月薪并非单一指标，整体薪酬包包括年终双薪、佣金、房屋津贴等均被计入。因此，若底薪偏低但另有保证双薪及每月固定房屋津贴，令整体薪酬达市场水平，同样可符合要求。申请人应要求雇主在雇佣合约附件详细拆分各项组成，避免因底薪偏低而被片面判断。

此类申请着眼于公司资金流及利润是否合理，并能反映申请人有足够资金在港生活。

续签材料清单与递交实操

2026 年续签的标准文件清单，与现行要求一致。以下为必要文件包：

由申请人提供：

• 网上填妥的延长逗留期限申请表
• 现时有效的旅行证件（如：港澳通行证、护照），其中个人资料页、最新签证标签页及最近入境盖章页均须扫描
• 香港身份证副本（如已领取）
• 近期护照尺寸照片（数码文件，网上递交时上传）
• 受雇证明文件包（合约正本、最近三个月支薪银行记录、强积金供款记录）

由雇主提供：

• 雇佣合约及聘用详情
• 商业登记证副本
• 公司最近的审计报告或管理账目（如有）
• 办事处照片、公司网页简介（针对小型公司或初创）

若申请被要求补交文件，处理时间会相应延长。每年六至八月为申请高峰期，处理签证申请所需时间可能会较长，建议申请人预留较充裕时间，并在逗留期限届满前三个月内递交申请。

常见误区与高风险行为

在过去两年，入境处加强了打击虚假雇佣的力度，三类行为被列为高风险目标：

1. “挂靠”或名义雇佣：部分中介宣称可提供“合同雇主”收取固定费用以支持续签，这实质属于虚假文书及作出虚假陈述，可引致刑事责任。不仅申请人须负刑责，涉案雇主亦可能被起诉。近年多起入境处举报及撤销签证案件均源于此。
2. 临近续签才回港受雇：若申请人在续签前数月才回港并开始受雇，即使薪酬达标，入境处或会就其居港情况作更严格审视，甚至要求申请人在期限内提交更多居港证明。因此最佳做法是维持正常在港居住。
3. 忽略受养人文件：不少 IANG 持有人同时有配偶及子女以受养人身份在港居留。续签时宜一并为受养人提出延长逗留申请，以免出现逗留期限衔接上的空档。

结语：以严谨取代侥幸

2026 年 IANG 续签并非仅仅是一场文件递交流程，而是对毕业生过去两年在港受雇及融入经济的全面检视。工作合约的真实性、薪酬的市场合理性与材料的完整性，构成稳健续签的基础。申请人宜提前六个月审视自身状况，与雇主商讨合约内容，并委托熟悉入境法例的顾问进行预检；在港连续通常居住不少于七年后，可依法申请香港特区居留权，逐步走向永久居民之路。

本文仅作信息参考，不构成法律意见。办理个别签证续签应咨询持牌香港律师或入境事务处官方最新指引。