引子
高才通計劃（TTPS）自 2022 年 12 月 28 日推出，首批獲批者最快在 2024 年底至 2025 年初進入首次續簽窗口。入境事務處將批出兩種截然不同的續期模式：一是常規的 3 年續期，沿襲「2+3」路徑；二是針對頂尖人才的「2+6」長簽，直接批出 6 年逗留期限，一躍跨越居港七年門檻中的大半路程。前者穩健但階段性，後者極具吸引力卻設有清晰、嚴格的應評稅收入門檻。本文從政策原文、評稅機制與策略性規劃三個維度，拆解高才通續簽的選擇邏輯。
續簽基線：高才通「2+3」的基本框架
高才通首次入境許可的逗留期限統一為 24 個月，受僱或自僱人士須在簽證到期前四星期內，向入境事務處遞交延長逗留期限申請。根據入境處《高端人才通行證計劃指引》ID(C) 1025，申請人必須已獲聘用，而受僱工作通常須由學位持有人擔任，且薪酬福利條件須達到市場水平。入境處會實質審查僱傭合約、支薪紀錄、強積金供款及公司背景。
若申請人選擇開設公司，則須提交商業登記證、經審計財務報表、辦公室租約及公司營運流水，以證明業務確實在港運作，並非空殼。
常規續簽成功後，入境處一般批出 3 年逗留期限，即「2+3」路徑。此模式下，申請人須在 3 年後再次提交續簽申請，屆時仍要重新證明已獲聘用或業務營運符合要求。雖然階段性，但每次審批的證明壓力相對可預測，適合收入穩定但未達到頂尖人才門檻的群體。
頂尖人才「2+6」長簽：門檻與機制
高才通的「2+6」長簽並非獨立計劃，而是依託於入境處對「頂尖人才」的定義。根據常見問題第 33 條，高才通 FAQ 明確指出：申請人在上一評稅年度內，個人的應評稅入息達港幣 200 萬元或以上，即符合「頂尖人才」類別，可獲批 6 年逗留期限，無須逐次續期。
此處有四個關鍵技術節點：
- 評稅年度：指香港稅務局刊發的課稅年度，由每年 4 月 1 日至翌年 3 月 31 日。並非日曆年度或公司財政年度。
- 應評稅入息：涵蓋薪俸稅下的入息，包括薪金、工資、佣金、花紅、董事袍金、津貼及額外賞賜，扣除可扣減項目（如強積金強制性供款）前的應評稅收入淨額。租金收入或資產增值不計入。
- 個人名義：必須是申請人個人入息，不能與配偶合併評稅（除非選擇合併評稅而可顯示個人部份，但一般以個人評稅通知書為準）。
- 證明文件：須提交由稅務局發出的最新評稅通知書（即「稅單」），以及相關年度的僱主報稅表（IR56B）或個人入息紀錄。公司董事如收取董事袍金，則需提供公司決議及審計帳目佐證。
對於首批高才通申請人，假設 2024 年 12 月入境，2026 年 12 月滿兩年，續簽申請時須提供 2025/26 課稅年度（即 2025 年 4 月 1 日至 2026 年 3 月 31 日）的評稅通知書。換言之，申請人必須提早佈局，確保該年度薪俸稅應評稅入息達標，而非依賴續簽申請後的下一個年度。時間差往往成為失敗陷阱。
續 3 年與「2+6」的實質差異
單從居港總年期看，「2+3」模式需續簽兩次（+3 年再 +3 年）方可累積滿七年申請永久性居民身份證，而「2+6」模式只需一次續簽，簽證到期前已滿足七年常居要求。差距不僅在簽證次數，更體現於三方面：
- 行政風險降低：每次續簽均須重新證明受僱狀況，未來就業市場波動或僱主變動皆可能觸發審查。「2+6」一次批出，大幅減少中途因失業或業務波動導致斷簽的風險。
- 身份穩定性：長簽持有人享有更長期的逗留確定性，銀行按揭、子女升學規劃及長期商業合同的談判力均會增強。
- 靈活轉換跑道：常規續簽期間，如欲轉工或創業，須在新工開始前後履行通報或再審批程序；「2+6」期間只要不長期離港，持有人可在港自由轉換工作，無需經入境處重新許可（除非出境逾 6 個月）。
然而，「2+6」的門檻金額 200 萬港元並非零成本。對照 2023/24 年度，香港月入 16 萬元的受薪族不足整體就業人口的 1%。策略性規劃的核心，便是如何以最低成本、最合規方式，令某一評稅年度的應評稅入息跨越此門檻。
策略性選擇：應評稅收入 200 萬的五大取捨
申請人若有意爭取「2+6」長簽，必須在首個 24 個月內啟動稅務規劃。以下為實務中討論最多的五種路徑：
1. 受僱薪酬重組
由僱主配合，將部分未來的報酬（如兩年後才發放的遞延花紅）提前計入達標年度。此舉需修改僱傭合約，且僱主須承擔額外強積金供款與勞工保險成本。申請人則要留意，提前入息推高邊際稅率，最高可達 17%，實際額外稅款可能達數十萬元。
2. 董事袍金與分紅
自僱或持有多數股權的申請人，可透過公司決議，在達標年度發放一次性大額董事袍金或管理層花紅。相關支出須為公司實質盈利所支撐，並經審計師核實。審計報告需清晰列明董事酬金，避免被入境處視為虛假交易。
3. 股權激勵套現
若申請人在初創或上市公司持有股份，可在達標年度行使購股權或出售部分股份，將收益計入應評稅入息。須注意，股票期權的收益金額按行使日市場價值與行使價差額計算，未能預先鎖定。出售股份則涉及資產增值，一般不計入薪俸稅，除非被稅務局認定為「利潤在類似貿易下產生」，這條界線非常模糊，宜事先尋求稅務意見。
4. 多源收入疊加
可考慮同時受僱與自僱，令薪金、佣金加上顧問費疊加達 200 萬。提交時須分別提供不同僱主的合約、支薪證明，以及自僱業務的真實營運證據。入境處會格外留意工種之間的衝突與時間合理性。
5. 放棄長簽，穩定續 3 年
若距離 200 萬門檻差距過大，強行規劃所引發的稅務成本、僱傭安排變動或公司現金流失，可能超逾長簽帶來的便利。穩健的企業高管未必需要為簽證改變既有薪酬結構，尤其是預期 3 年後仍會持續留港的高收入者。畢竟「2+3」模式同樣通往永久居民，只是多一次續簽程序。
證據鏈與操作陷阱
入境事務處對頂尖人才長簽的審批極其嚴謹，因為 6 年逗留批出後，中途失業或收入下降不再構成撤銷理由。對應的證據鏈遠較常規續簽複雜：
- 稅務局評稅通知書：必須是入境處接受的最近一個評稅年度。若申請人剛轉工或剛加薪，評稅通知書可能尚未反映最新收入，則須輔以僱主證明信及銀行入帳紀錄。惟條文規定須提交評稅通知書，差異過大可能觸發入境主任質疑。
- 僱主報稅表 IR56B 核對：入境處會比對稅單上的僱主名稱與續簽申請時提交的僱傭合約，確保一致性。
- 強積金供款記錄：一般高薪者強積金強制性供款上限每月 $1,500，未必能反映超高收入，但仍須供款紀錄與入息期間匹配。
- 自僱人士的雙重驗證：如以董事袍金達標，須同時提交經審計財務報表、公司銀行月結單及利得稅報稅表，並證明公司在評稅年度內有實質業務。空殼公司或短暫充氣式入帳會被拒。
另一個常見誤區是申請人錯估評稅年度，誤將日曆年度入息當作達標證明。根據 稅務局釋義，薪俸稅課稅年度為每年 4 月 1 日至翌年 3 月 31 日，任何跨越 3 月 31 日的入息歸入不同年度。如申請人 2025 年 3 月底收取大額花紅，即使日曆月為 3 月，也可計入 2024/25 課稅年度，提早一年滿足續簽時的評稅要求。這種「壓線」技巧，必須在稅務代表協助下精確執行。
時間線與行動清單
為爭取「2+6」長簽，首批高才通持有人應參考以下時間線佈局：
- 首次入境後 6 個月內：確定是否有意挑戰長簽；估算當前薪酬軌跡，如差距顯著，開始與僱主或稅務顧問商討薪酬重組。
- 入境後 12-18 個月：制定達標年度的入息預測，必要時調整受僱／自僱結構。若涉及公司董事袍金，須確保董事會決議與審計帳目及早對齊。
- 目標評稅年度終結（3 月 31 日）前：完成所有大額入息發放，並預留現金支付額外稅款。
- 收到評稅通知書後：檢查應評稅入息淨額，確認達 200 萬。如在通知書上顯示的金額因扣減後略低於門檻，可考慮就評稅提出反對或補充入息證明，惟程序複雜。
- 續簽申請遞交：在現有簽證到期前四星期內，提交全套文件，包括評稅通知書、IR56B、僱傭合約及強積金供款紀錄，並在申請表上註明要求以「頂尖人才」類別審批。
若最終未能滿足頂尖人才門檻，申請人仍可循常規「2+3」模式續簽，不會因提出長簽要求而被拒絕。入境處會自動按實際情況批出合資格的停留期限，不存在「申請長簽失敗等於拒絕續簽」的風險。
結語
「2+6」長簽既是入境政策對頂尖人才的禮遇，亦是稅務規劃與證據管理的壓力測試。200 萬應評稅入息門檻看似遙遠，但對金融、科技、專業服務等行業的高才通持有人而言，配合適度薪酬調整與時間差操作，並非不可觸及。真正的分水嶺在於：申請人是否願意承受額外的稅務成本與行政複雜度，以換取一勞永逸的居港確定性。政策窗口隨首個續簽潮打開，提早 12 至 18 個月啟動規劃，方能在遞交申請一刻，將選擇權牢牢握在手中。
本文僅作資訊參考，不構成法律意見或稅務建議。續簽策略具體執行前，應諮詢持牌移民顧問及註冊稅務師。