优才综合计分制工作经验准则：五年、三年与两年怎样界定及证明

优才计划综合计分制下，工作经验设有四项评核准则，分别对应五年、三年跨国或知名企业、三年特定领域，以及两年国际工作经验。截至 2026年10月7日，官方采用“12 项准则中符合 6 项”的申请资格门槛，工作经验类准则只作“是否符合”评核，并无分数或配额。本文整理上述四项准则的官方界定与证明方式，申请人可先通过 优秀人才入境计划概览 了解六个范畴与基本资格。

工作经验在 12 项准则里占哪几项

综合计分制由 12 项评核准则组成，涵盖六个范畴：年龄、学历、语文能力、工作经验、全年收入和业务所有权。工作经验是六个范畴之一，对应准则（六）至（九），共四项。

符合全部基本资格的申请人，可在综合计分制与成就计分制之间择一接受评核；每名申请人在同一时间只能提交一份申请，并只能以一种评核机制接受评核。

现行的申请资格门槛为符合 12 个评核准则的其中 6 个，方可经网上递交申请。工作经验四项准则并非全部必须符合，但符合较多评核准则的申请会获得更优先考虑。申请资格门槛或会不时更改而不作事先通知。

各项工作经验准则的官方要求

四项工作经验准则的年期与适用范围如下：

准则（六）要求申请人拥有不少于五年相当于学位程度或专家水平的工作经验。

准则（七）要求申请人拥有不少于三年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业工作经验。

准则（八）要求申请人拥有不少于三年相当于学位程度或专家水平的特定领域工作经验。

准则（九）要求申请人拥有不少于两年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验。

四项准则均以“相当于学位程度或专家水平”作为共同基础，彼此独立，申请人可按自身简历分别申报。

工作经验怎样界定

“学位程度”的工作经验，一般是指机构内须由学历不低于学士学位程度的人士担任的职位。

“专家水平”的工作经验，一般是指须具备高水平专门知识或技能才可担任的职位。

判断职位是否达到学位程度或专家水平，须取决于实际职责与所需资历，而非职称本身。

工作经验是否属于特定领域或产业，主要取决于申请人的职责、职位或职称，而非单凭聘用公司所属的行业分类决定。担任首席执行官、总经理、总裁等具有广泛运营责任的职位时，公司业务性质会成为考虑因素。

国际工作经验须在原居国家或地区以外取得，并相当于学位程度或专家水平。

怎样证明职位、职级与年期

申请人必须提供证明文件，使入境处确信其职位（包括自雇职位）达到适当的职级，才会被视为符合有关评核准则。

雇主推荐信须以公司信笺书写。雇主推荐信须盖上公司印章。雇主推荐信须由获授权人士签署。

申请人须证明职位属全职并符合所需年期。

以自雇形式取得的工作经验，同样须证明职位达到适当职级。

申请人可于网上申请过程中，就工作经验提交“工作经验补充资料页”（载于申请须知 ID(C)982）。

入境处提供自我评估工具，申请人可按综合计分制填写符合的评核准则；如希望初步核对，亦可参考本站的优才评核准则自查。

常见问题

优才要多少年工作经验？

工作经验是综合计分制 12 项准则中的四项（准则（六）至（九）），申请人只需符合 12 项中的 6 项即可递交。若以准则（六）申报，则须拥有不少于五年相当于学位程度或专家水平的工作经验。

自雇的经验算吗？

自雇职位可计算为工作经验。申请人仍须证明该自雇职位达到适当职级、属全职并符合所需年期。

国际工作经验怎样计算？

国际工作经验须为在原居国家或地区以外取得、并相当于学位程度或专家水平的工作经验。符合此定义不少于两年，方可对应准则（九）。

特定领域工作经验包括哪些行业？

特定领域指“创新及科技”、“金融”及“国际贸易”（含跨境海运及空运、供应链管理）。须拥有不少于三年相当于学位程度或专家水平的相关经验，方可对应准则（八）。

工作经验需要雇主推荐信吗？

雇主推荐信须以公司信笺书写、盖公司印章并由获授权人士签署。申请人须提供证明文件使入境处确信其职位达适当职级，方视为符合准则。

官方来源

• 优秀人才入境计划－入境事务处
• 优秀人才入境计划：评核机制－入境事务处
• 优秀人才入境计划常见问题－入境事务处
• 优秀人才入境计划申请须知 ID(C)982（PDF）－入境事务处
• 优秀人才入境计划：自我评估工具－入境事务处

本文为政策资料整理，不构成法律意见，政策以入境事务处等官方部门的最新公布为准。