僱主提早終止外傭合約，要畀嘅唔止最後一期糧。根據香港入境事務處「外籍家庭傭工」常見問題頁面（截至 2026 年 10 月），僱主終止合約時須給予一個月書面通知或一個月代通知金，並支付尚未發放的工資、代替未放年假的工資、未放有薪假日的工資、長期服務金或遣散費（如適用），以及標準僱傭合約（ID 407）訂明的其他款項，例如回程機票、膳食及交通津貼。
終止外傭合約，款項清單有邊幾項？
入境事務處頁面列明，外傭同本地僱員一樣受《僱傭條例》保障，並享有標準僱傭合約內訂明的權益。僱主提出終止合約時，款項可分為以下幾類：
| 款項 | 要畀嘅情況 |
|---|---|
| 一個月書面通知或一個月代通知金 | 雙方均可按合約規定給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止 |
| 任何尚未發放的工資 | 截至終止日仍未出嘅工資 |
| 年假薪酬 | 代替每工作滿 12 個月可享有但未發放的年假，另加該假期年的按比例年假薪酬 |
| 有薪假日工資 | 代替任何未發放的有薪假日 |
| 長期服務金或遣散費 | 視乎年資與終止原因，兩者無須同時支付 |
| 合約訂明的其他款項 | 例如回程機票、膳食及交通津貼 |
通知期同代通知金點計？
標準僱傭合約容許僱主同外傭雙方，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。換句話說，唔想等一個月，就要用一個月工資代替通知期。
要留意的是，假如僱主冇按《僱傭條例》同僱傭合約的規定，支付終止合約時的各項法定權益及款項，即屬違法。
未發放的工資要用邊個數去計？
計工資相關款項，要用合約訂明而且唔低於「規定最低工資」嘅金額。按入境事務處頁面，現時外傭的規定最低工資為每月港幣 5,220 元，於 2026 年 10 月 3 日正式生效，適用於該日或以後簽訂的外傭僱傭合約。
在 2026 年 10 月 2 日或以前按當時每月港幣 5,100 元簽署的合約，如果在 2026 年 10 月 30 日或以前送抵入境事務處，該處亦會按所述工資條款處理申請。
未放的年假同有薪假日點計錢？
年假薪酬點計？
外傭為同一僱主工作滿 12 個月後，便可享有有薪年假，年假日數按受僱年資由 7 天遞增至 14 天。
合約終止時，僱主須支付工資，代替外傭每工作滿 12 個月可享有但未發放的年假。此外，在每一個假期年（即開始受僱後每 12 個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿 3 個月但不足 12 個月，可享有按比例的年假薪酬。
有薪假日又點計？
入境事務處頁面把「工資代替任何未發放的有薪假日」列入終止合約時須支付的款項，但未在該頁面列出進一步的計算細節；具體日數與計法要以《僱傭條例》及官方最新公布為準。
幾時要畀遣散費？幾時要畀長期服務金？
兩者嘅觸發條件唔同，記住「24 個月」同「5 年」兩個門檻：
- 遣散費：外傭已連續為僱主工作不少於 24 個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約。
- 長期服務金：外傭已連續為僱主工作不少於 5 年，非因犯嚴重過失或裁員而遭解僱或不獲續約。
僱主無須同時支付遣散費同長期服務金。
遣散費同長期服務金嘅計法係點？
兩者計法相同：
（月薪 × 2 / 3）× 可追溯的服務年資
不足一年的服務年期則按比例計算。
標準合約訂明嘅其他款項包啲咩？
入境事務處頁面把「其他根據標準僱傭合約指定須支付傭工的款項」列入清單，並舉例回程機票、膳食及交通津貼。勞工處出版的《僱用外籍家庭傭工實用指南——外籍家庭傭工及其僱主須知》亦有涵蓋機票、膳食及交通津貼、遣散費及長期服務金、終止合約等項目，並設有英文、中文、印尼文、菲律賓文及泰文版本。
另外，標準僱傭合約第 8 條訂明，僱主須負責外傭離開原居地及進入香港所需的費用，包括體格檢驗費、簽證費、保險費、有關領事館的核實費用、行政費用或有關政府機構徵收的類似費用；如外傭已自行繳付，僱主在對方出示收據或付款證明文件時須發還有關費用。呢一項屬於合約下的費用責任，與上文嘅終止合約款項分開計算。
提早終止合約之後，仲有咩手續要跟？
合約提早終止，僱主同外傭雙方須於合約終止日期的七天內，各自向入境事務處處長提交書面通知，並遞交對方就終止合約所作書面確認的副本，通知書上須載明確實的終止日期。
外傭在合約提早終止後，只可在香港逗留不超過兩星期。若僱主應外傭要求而唔向入境事務處通報，協助對方逾期逗留，可能被控協助和教唆違反逗留條件。
假如雙方就《僱傭條例》或僱傭合約引起申索，勞工處勞資關係科設有免費調停服務；調停未能成功時，勞工處會應當事人的要求，按申索金額把個案轉介小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處審理。
常見問題
外傭做咗三年，係咪一定有長期服務金？
唔一定。長期服務金要求連續工作不少於 5 年，而且非因犯嚴重過失或裁員而遭解僱或不獲續約。若係因裁員而離職，則視乎是否已連續工作不少於 24 個月去計遣散費。
遣散費同長期服務金可以一齊畀？
唔使。入境事務處頁面訂明，僱主無須同時支付遣散費及長期服務金，兩者只會按情況支付其中一項。
點樣先可以唔使畀長期服務金？
若外傭是因犯嚴重過失而遭解僱，就唔屬於「非因犯嚴重過失或裁員」的情況，僱主唔使支付長期服務金。實際是否構成嚴重過失，視乎個案事實而定。
終止合約要幾多日前通知？
僱主與外傭均可給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。唔給通知期，就要以一個月工資作為代通知金。
合約終止後幾日內要通知入境事務處？
雙方須於合約終止日期的七天內各自提交書面通知，並夾附對方終止合約書面確認的副本，通知書上必須寫明確實的終止日期。
外傭自己辭職，僱主係咪唔使畀呢筆錢？
入境事務處頁面只就「僱主終止合約」列出上述款項清單，未有就外傭主動辭職的情況列明對應安排。尚未發放的工資、年假薪酬等一般仍須結清，個別項目應以《僱傭條例》及官方最新公布為準。
本文僅供參考，唔構成法律意見或針對個別情況的專業建議；實際金額與責任須視乎合約條款同個案事實，以官方最新公布為準。
參考資料
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