按入境事務處網站《Enhancement Measures on Admission Schemes for Talent, Professionals and Entrepreneurs》常見問題頁面（截至 2026 年 10 月嘅官方頁面），僱主透過一般就業政策（General Employment Policy，GEP）或輸入內地人才計劃（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals，ASMTP）為外地人才提交來港就業申請時，只要職位符合其中一個條件，就毋須再提交證明本地招聘困難嘅文件：職位屬人才清單（Talent List）所列的本地供應短缺專業，或者職位嘅年薪達港幣 200 萬元或以上。安排自 2022 年 12 月 28 日起生效，並適用於當日或之後提交的申請。
以下按呢個官方頁面整理邊兩類情況可以豁免、僱主要喺申請表內做啲乜、薪酬點計、要等幾耐。內容只作一般參考，唔構成針對個別申請嘅專業意見，實際要求以入境事務處最新公布為準。
邊兩種情況可以免交本地招聘困難證明？
符合以下其中一項就得：
- 職位屬人才清單內列明本地供應短缺嘅專業；
- 職位嘅年薪達港幣 200 萬元或以上。
兩個條件唔使同時滿足。官方頁面用嘅係「或」，符合其一就已經落入豁免範圍，適用嘅係 GEP 同 ASMTP 兩類申請。
要留意豁免範圍嘅邊界：呢項安排豁免嘅係「證明本地招聘困難」呢個步驟，即官方頁面所講嘅市場供應測試。它唔等於整份申請可以少交文件，亦唔等於申請結果有任何保證。
免證明要交乜嘢？喺申請表內聲明就夠？
人才清單路線嘅做法，官方頁面寫得相當直接：入境事務處唔要求僱主提交額外證明文件，僱主只需要在申請表內填寫並聲明職位屬人才清單所列嘅專業，就可以獲得市場供應測試嘅豁免。
換句話說，呢條路徑唔係靠一堆招聘紀錄去說服審批人員，而係靠清單對照加表格入面嘅聲明。官方頁面嘅措辭亦係「All in all」——總結嚟講，要做的就是呢個聲明步驟。
可以按以下次序處理：
- 查閱人才清單，確認職位所屬專業列明喺清單之內。
- 參考勞工及福利局就相關專業擬備嘅職位說明。
- 核對職位嘅實際職務內容。
- 喺 GEP 或 ASMTP 申請表內聲明職位屬人才清單所列專業。
- 按入境事務處公布嘅要求提交其餘申請文件。
點確認職位係咪屬於人才清單嘅短缺專業？
人才清單嘅專業名單同詳情，僱主可以去人才清單網站（talentlist.gov.hk）查閱。呢個網站係入境事務處喺相關常見問題入面直接指明嘅查閱途徑。
另外，勞工及福利局會為人才清單涵蓋嘅專業擬備職位說明，供僱主參考。職銜可以好花巧，實際職責卻有落差，所以核對時睇職位說明會比淨係睇職位抬頭穩陣——你對照嘅應該係實際工作內容，而唔係部門入面約定俗成嘅叫法。
呢個判斷係僱主自己做出嘅聲明，亦係豁免嘅依據所在，資料唔肯定嘅話，應該喺提交前先查清。
年薪港幣 200 萬元點樣計？
呢條線睇嘅係薪酬福利總額，唔係淨底薪。入境事務處喺常見問題入面講明，年薪指包括房屋津貼等附帶福利在內嘅整體薪酬待遇。
假設某申請人（以下純屬說明規則嘅假設情景）底薪未到港幣 200 萬元，但連同房屋津貼及其他附帶福利計埋之後達到呢個水平，就屬於官方頁面所指嘅「年薪達港幣 200 萬元或以上」。
薪酬路線同人才清單路線唔同：官方頁面並冇就年薪路線列出額外嘅聲明或文件格式要求，只係講明年薪點計。各項福利點樣喺申請表列明，以入境事務處公布嘅表格同步驟為準。
唔屬呢兩類情況，本地招聘證明係咪一定要做？
官方頁面列出嘅豁免條件得上述兩項。職位唔喺人才清單、年薪又未達港幣 200 萬元嘅申請，頁面並無提供同類豁免，呢類申請嘅一般文件要求應以入境事務處最新公布為準。
同時要講清楚：頁面並冇說明唔符合呢兩個條件會導致點樣嘅審批結果。坊間任何關於「批核機會」嘅講法，都唔應該當成官方立場。
交齊文件之後要等幾耐？
入境事務處表示，喺收齊所有所需文件之後，GEP 或 ASMTP 申請一般需時四星期完成處理。
呢個係「通常」情況下嘅處理時間，適用前提係文件已經齊全；頁面冇再列其他例外情況。
首次逗留期限有冇一併放寬？2022 年前獲批嘅人又點？
同一輪措施入面，GEP 同 ASMTP 成功申請人獲准來港嘅首次逗留期限，由 2 年放寬到 3 年（受僱傭條件規限），或者按僱傭合約年期而定，以較短者為準。
時間界線係 2022 年 12 月 28 日：
- 喺當日或之後提交嘅 GEP 或 ASMTP 申請，適用上述安排；
- 喺 2022 年 12 月 28 日前已獲准來港嘅 GEP 或 ASMTP 人士，逗留期限維持不變；
- 呢批人士可以喺逗留期限屆滿前三個月內申請延長逗留，獲批後按原本嘅逗留模式獲延長（即「3-3」年）；
- 符合相關資格準則嘅頂尖 GEP 或 ASMTP 人士，可獲准延長逗留六年，期間只受逗留期限規限而無其他逗留條件。
常見問題
人才清單職位係咪真係一份證明文件都唔使交？
就「本地招聘困難」呢一項，入境事務處唔要求僱主提交證明文件，取而代之嘅係喺申請表內聲明職位屬人才清單所列專業。除此之外，申請仍須符合入境事務處公布嘅其他要求。呢個做法見於官方常見問題頁面（截至 2026 年 10 月）。
職位屬人才清單，仲使唔使落招聘廣告？
官方頁面冇就呢類申請列明招聘廣告、面試紀錄之類嘅證明要求，豁免係透過表格入面嘅聲明取得。個別公司內部仍想保留招聘紀錄，係公司自己嘅人事安排，唔係呢項豁免嘅規定動作。
年薪港幣 200 萬元包唔包房屋津貼？
包。入境事務處講明年薪指包括房屋津貼等附帶福利在內嘅薪酬福利總額，並非只計底薪。所以底薪加津貼後達到港幣 200 萬元，已符合官方頁面所指嘅水平。
豁免措施係唔係 2026 年先出？
唔係。安排自 2022 年 12 月 28 日起生效，適用於當日或之後提交嘅 GEP 及 ASMTP 申請。截至 2026 年 10 月，入境事務處嘅相關常見問題頁面仍然列載同一安排；日後有冇改動，以官方最新公布為準。
審批要幾耐？有冇方法可以加快？
入境事務處表示，喺收齊所有所需文件後一般需時四星期完成處理。官方頁面冇提及加急或縮短處理時間嘅途徑。
2022 年 12 月 28 日前以 GEP 或 ASMTP 來港，逗留條件會唔會自動轉做三年？
唔會。呢批人士嘅逗留期限維持不變，亦唔會自動適用新安排。佢哋可以喺逗留期限屆滿前三個月內申請延長逗留，獲批後按原本嘅逗留模式獲延長。
參考資料
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