2026外傭放假期間幫鄰居湊仔，會唔會犯法？

根據入境事務處「外籍家庭傭工」常見問題官方頁面，截至 2026 年 10 月官方頁面：外傭幫鄰居湊仔，唔一定犯法，關鍵在於係「自願善意協助」定係「受僱替他人工作」。入境處喺問 35 表明，僱主不應要求或容許外傭為任何其他人士工作，外傭亦無合約責任服從指示去幫助僱主的鄰居；但就呢類情況及有關幫助嘅性質而言，若外傭出於自願及善意向鄰居提供協助，執法機關不會作出干預。相反，如果外傭係以受僱形式（包括喺放假期間做兼職替工）去照顧鄰居小朋友，就違反逗留條件，可能遭檢控。

點解「自願幫忙」同「受僱他人」結果差咁遠？

入境事務處喺「問 35」直接回應咗類似場景：自己子女嘅同學係鄰居，有時鄰居嘅母親／外傭冇空，僱主吩咐自己嘅外傭帶佢哋上學。處方嘅答案係：僱主不應要求或容許外傭為任何其他人士工作，而外傭亦無合約責任要服從指示，幫助僱主嘅鄰居。不過，就上述情況及有關幫助嘅性質而言，若外傭出於自願及善意向鄰居提供協助，則執法機關不會作出干預。

呢個分別嘅根源，在於《標準僱傭合約》（ID407）第 4 條。第 4(a) 條規定，傭工只能根據合約附錄嘅「住宿及家務安排」為僱主料理家務；第 4(b) 條規定，傭工不得受僱於任何其他人士從事任何其他職務，包括兼職家務工作，僱主亦不得著令傭工受僱於任何其他人士從事任何其他職務；第 4(c) 條再講明，第 4(a) 及 4(b) 條係入境事務處准許傭工來港履行合約時所施加嘅逗留條件一部分，違反逗留條件可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。（一般說明第 1 點、問 16）

如果係「受僱」幫鄰居湊仔，罰則係乜？

如果外傭並非純粹善意幫忙，而係受僱於鄰居——即係替合約訂明僱主以外嘅人士從事任何僱傭工作，包括兼職家務——就屬於違反逗留條件。根據問 22 及問 32，除非獲入境事務處處長批准，外傭只可為合約僱主工作；替任何其他人士從事未經許可嘅工作，一經定罪，最高刑罰為罰款 50,000 元及監禁兩年，並可能被遣送離境，日後申請來港工作亦會受到嚴格審查。

任何人（包括僱主或鄰居）如協助和教唆外傭違反逗留條件，可能會遭受檢控，一經定罪，最高刑罰同樣係罰款 50,000 元及入獄兩年（問 22、問 26）。外傭若因違規被遣送離境，入境處亦會嚴格審核佢日後嘅工作申請。

外傭自己嘅放假期間，可唔可以幫鄰居？

官方頁面喺「問 21」說明，外傭休假時，唔可以雇用別人嘅外傭做兼職替工；想請人頂替，應考慮雇用本地家務助理。換句話說，如果鄰居喺外傭放假期間「雇用」佢做替工、以受僱形式支付工作，即係未經批准受僱於他人，屬違法（問 22、問 32）。

但假如外傭只係喺自己嘅休息／放假期間，純粹出於自願及善意、短暫幫鄰居照顧或接送小朋友，而唔係以受僱形式替鄰居工作，按「問 35」嘅原則，呢類協助唔會受到執法機關干預。要留意，外傭並無合約責任去做呢啲事，所以唔可以由僱主或鄰居「要求」或「吩咐」佢做；一旦變成指令或受薪工作，就離開咗「自願善意」嘅範圍。

咩嘢先算「真正家務」？幾個官方例子幫你對位

為咗判斷界線，入境處列咗唔少例子。以下屬於容許或一般唔干預嘅情況：

• 前往街市、洗車、把食物或個人物品送往僱主住所以外嘅地方給僱主或佢嘅家人（同一住所居住嘅成員），以及接送孩子上下課，均被視為家務職責（問 18）。
• 外傭喺合約地址招呼僱主嘅親友等人客，屬於家務所附帶職責，冇問題（問 27）；每星期喺家中以茶點招呼業務朋友／員工，只要屬「住宿及家務安排」第 5 項列明嘅真正或附帶家務工作，亦不算違法（問 33）。
• 為同住一起而暫時住院嘅家人送食物或日用品，不會受到執法機關干預（問 19）；吩咐外傭帶日用品去醫院探望母親一般可以，但外傭並無合約責任長期照顧住院病人（問 25）。

相反，以下屬於唔容許：

• 指派外傭到安老院照顧父母，不能視作真正家務工作（問 19）。
• 僱主已搬遷，要求／容許外傭喺合約地址以外嘅處所（即使係同一僱主嘅物業）定期打掃，違例者可遭刑事檢控，一經定罪可被判罰款 50,000 元及入獄兩年（問 26）。
• 如僱主有特殊需要，只可以喺「住宿及家務安排」第 5 段註明，但呢啲需要或情況必須係「為僱主料理家務時所產生或附帶嘅真正家務工作範圍之內」（一般說明第 4 點）——幫鄰居湊仔並唔屬於呢個範圍，因此冇可能循呢個途徑取得批准。

有懷疑可以點做？

如果僱主同外傭對某項活動／情況係咪構成違反逗留條件有懷疑，官方頁面嘅一般說明第 4 點建議，可以喺「住宿及家務安排」第 5 段註明特別需要／情況，供入境事務處處長考慮。但若情況涉及幫鄰居湊仔，由於唔係為僱主料理家務所產生或附帶嘅真正家務，實際上好難符合批准條件。

另根據問 29，假如僱主要求外傭喺合約地址以外嘅地方清潔，外傭應告訴僱主並拒絕呢類職務；如僱主堅持，外傭可以向入境事務處求助。要留意，本文只作一般參考、不構成個人化的專業建議，具體個案應以入境事務處官方最新公布為準，或諮詢合資格專業人士。

常見問題

外傭出於自願幫鄰居湊仔，僱主會唔會被罰？

僱主不應要求或容許外傭為任何其他人士工作，外傭亦無合約責任服從指示去幫助僱主嘅鄰居。若外傭純屬自願及善意協助，執法機關不會作出干預；但僱主若主動吩咐或安排外傭去幫鄰居，即可能構成要求外傭為他人工作，並可能作為教唆者被檢控。一經定罪，最高刑罰為罰款 50,000 元及入獄兩年。

外傭喺休息日幫鄰居湊仔收錢，犯唔犯法？

犯法。外傭休假時受僱做兼職替工，未經入境事務處處長批准，即屬違反逗留條件。根據問 22 及問 32，一經定罪，最高刑罰為罰款 50,000 元及監禁兩年，並可能被遣送離境，日後申請來港工作亦會受到嚴格審查。

鄰居可唔可以請隔籬嘅外傭做替工？

不可以。外傭獲許來港，只可為《標準僱傭合約》（ID407）內訂明嘅僱主工作。喺未獲得入境事務處處長批准前，佢唔得由其他僱主雇用；外傭休假時，可以考慮雇用本地家務助理（問 21）。

外傭帶鄰居小朋友返學，同帶自己僱主嘅小朋友返學有咩分別？

帶僱主同一住所居住嘅孩子上下課，屬於家務職責，可以（問 18）。但帶鄰居小朋友並非為僱主料理家務，外傭無合約責任去做；若出於自願及善意提供協助，按問 35 執法機關不會干預，否則僱主不應作出呢類要求。

如果僱主同意，外傭可唔可以定期幫鄰居湊仔？

不可以。即使僱主同意，外傭替任何其他人士從事任何僱傭工作即屬違法（問 32）。合約第 4(b) 條亦禁止僱主著令傭工受僱於任何其他人士從事任何其他職務；協助及教唆者一經定罪，最高刑罰同為罰款 50,000 元及入獄兩年。

外傭喺合約地址招呼親友，同幫鄰居湊仔有冇分別？

有。喺合約地址招呼僱主嘅親友等人客，屬於家務所附帶職責，冇問題（問 27）。幫鄰居湊仔則唔係為僱主料理家務所產生或附帶嘅真正家務；除非純屬自願及善意嘅協助，否則執法機關可能作出干預，而僱主亦不應作出要求。

參考資料

入境事務處 — 外籍家庭傭工常見問題