新成立的香港公司如果交不出周年財務報告或營業表現證明，並不代表申請無望：可以改用「業務計劃書＋相關證明文件」，說明為何需要聘請內地人才來落實業務發展計劃。根據香港入境事務處「Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals（ASMTP，輸入內地人才計劃）」常見問題頁面，入境處若信納有關業務長遠會為香港帶來效益，例如促進香港經濟發展或為本地人士創造就業機會，而申請人又符合計劃下的資格準則，可先批准申請人短期來港就業；待業務發展計劃落實後，再按資格準則批出延期逗留，讓申請人繼續協助公司營運。
新公司沒有財務報告，入境處究竟想看什麼？
入境處要判斷的，是這門生意在香港是否站得住，以及是否真的需要一個本地不易覓得的人。財務報告只是其中一種證明途徑，新公司既然沒有歷史帳目，審批焦點便會轉移到「計劃」本身：你打算在香港做什麼、錢從哪裡來、什麼時候做到什麼規模、會請多少本地人。
換句話說，業務計劃書在新公司個案中承擔的角色，正是財務報告在成熟公司個案中承擔的角色——用來把「這間公司值得引進人才」這件事講清楚。
業務計劃書要涵蓋幾多年？
官方頁面明確表示：公司未來業務計劃書並沒有一個必須涵蓋的指定年期。但同時講明了要求——計劃書要能顯示公司在香港長期發展業務的承擔。
與其糾結要寫三年還是五年，不如把篇幅用在可驗證的承諾上：辦公室與人手安排、注資時間表、本地招聘計劃、業務落地的階段目標。年期只是形式，「長期在港發展」才是入境處要看的實質。
業務計劃書具體要寫什麼？
入境處常見問題在轉換僱主申請的文件清單中，對成立 12 個月內的公司所提交的「詳細業務計劃書」列出具體項目，包括：
- 資金來源
- 預計注資額
- 業務性質及營運模式
- 未來數年的預期營業額
- 銷售量
- 毛利與淨利
- 擬開設的本地職位
這份清單本身就是最好的寫作大綱。值得注意的是，最後一項「擬開設的本地職位」與官方對新公司個案的審批標準互相呼應：入境處會考慮業務長遠能否為本地人士創造就業機會。因此計劃書不應只講這位內地人才有多重要，也應交代公司打算如何建立本地團隊。
為什麼「長期在港發展」是這類申請的關鍵？
因為新公司缺乏往績，入境處只能從計劃書判斷這門生意是真做還是短期試水。官方頁面把這一點說得很直接：計劃書要能顯示公司在香港長期發展業務的承擔；而入境處是否批准，取決於是否信納該業務長遠會為香港帶來效益，例如促進經濟發展或為本地人創造就業機會。
這也解釋了為什麼「先短期、後延期」會是常見結果：入境處先用一段短期就業批准，讓公司有機會把計劃書上寫的東西做出來，再視落實情況考慮延期。
獲批之後：短期就業與延期逗留怎樣銜接？
按官方說明，新公司的申請若獲批，申請人最初獲准的是短期就業。當業務發展計劃落實後，申請人可在繼續符合計劃資格準則的前提下，獲批延期逗留，留在香港協助公司營運。
這個安排對尚未開業的公司同樣適用：官方頁面指出，即使香港公司尚未開始營運，也可申請從內地總部調派管理及專業人員來港開設辦事處、聘請本地員工，前提是相關內地人員符合資格準則。
順帶一提，內地行政人員可以持「商務訪問簽注」來港準備開設公司，但持此簽注者屬訪客，不得在港從事任何有薪或無薪工作；公司成立後要實際參與營運，仍須循 ASMTP 申請短期就業，待業務計劃落實後再申請延期逗留。
計劃書寫得好，也仍要過資格關
業務計劃書解決的是「公司這邊」的說明問題，申請人本身的資格仍要逐項過關。按官方頁面，計劃目標是吸引具備香港所需、而本地不易覓得或屬短缺的特殊技能、知識或經驗的內地人才及專業人士。
常見的拒絕原因包括：申請人不具備本地不易覓得的知識、技能或經驗；有關職位可由本地勞動人口輕易填補；薪酬福利與香港相關專業領域的現行市場水平不相稱。值得注意的是，即使申請人是公司東主，也不會因此獲豁免任何資格準則。
本文只作一般參考，不構成針對個別情況的專業意見；個別申請的具體要求與最新安排，應以入境事務處官方公布為準，如有疑問宜諮詢合資格的專業人士。
遞表方式、文件清單與處理時間
申請須由香港的僱主提交，而該僱主必須是香港註冊公司；在籌備設立香港公司的同時，不可以內地企業名義提出申請。僱主須透過政府網站的網上服務遞交申請並上載所有證明文件。
所需證明文件以《Guidebook for Entry for Employment as Professionals in Hong Kong》（ID(E) 991，另有中文版 ID(C) 991）為準，這是準備文件時最權威的清單。處理時間方面，入境處在收齊所有所需文件及資料後，一般需要四星期處理 ASMTP 的就業入境許可申請；文件未齊，入境處不會開始處理。
另外，入境處就 GEP 及 ASMTP 設有便利措施，符合相關措施的僱主可獲豁免提交部分公司文件，詳細條件列於入境處的便利措施專頁。
常見問題
新公司交不出周年財務報告，是否會被直接拒絕？
不會只因缺少財務報告而被拒。官方頁面說明，無法提供周年財務報告或營業表現證明的新成立公司，可改為提交業務計劃書及相關證明文件，用以說明聘請內地員工落實業務發展計劃的需要。
業務計劃書一定要寫到某個年期嗎？
沒有指定年期。入境處表明公司未來業務計劃書並無必須涵蓋的固定期間，但計劃書應能顯示公司在香港長期發展業務的承擔。
業務計劃書應包含哪些內容？
官方常見問題在轉換僱主申請的文件清單中，列明成立 12 個月內公司須提交的詳細業務計劃書項目，包括資金來源、預計注資額、業務性質及營運模式、未來數年預期營業額、銷售量、毛利與淨利，以及擬開設的本地職位。
新公司獲批後，是短期還是長期？
按官方說明，新公司個案可先獲批准短期就業；當業務發展計劃落實後，申請人可在繼續符合 ASMTP 資格準則的情況下獲批延期逗留，繼續在香港協助公司營運。官方頁面並未列明具體的初次批准期限。
這類申請要多久才有結果？
入境處表示，在收齊所有所需文件及資料後，一般需要四星期處理 ASMTP 的就業入境許可申請；若文件與資料未齊，入境處不會開始處理。
可以用內地公司名義遞表嗎？
不可以。ASMTP 的申請必須由香港的僱主提交，而該僱主必須是香港註冊公司，不能以內地企業的名義提出申請。
公司東主本人申請，審批會否較寬鬆？
不會。官方頁面明確指出，申請人是有關公司的東主這一事實，並不豁免其須符合 ASMTP 的任何資格準則，入境處仍會按計劃下的準則審批。
參考資料
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