除工資之外，香港僱主還要為外傭承擔一筆與「來港」直接相關的費用：體檢費、相關領事館的認證費、簽證費、保險費，以及相關政府機關徵收的行政費或同類費用。這是標準僱傭合約（ID407，Standard Employment Contract）第8條的規定，入境事務處「Foreign Domestic Helpers」常見問題頁面有逐項說明（截至2026年10月的官方頁面內容）。外傭若已先行墊支，僱主須在其提出要求並出示收據或付款證明後，全數發還已付金額。本文只作一般參考，不構成針對個別情況的專業或法律意見，實際金額與安排請以官方最新公布為準。
合約第8條寫了什麼？哪些費用由僱主負責
第8條針對的是外傭「由原居地離境、到進入香港」這一段所產生的開支，而不是在港期間的一般生活費。合約列明的項目如下：
| 費用項目 | 合約中的說法 |
|---|---|
| 體檢費 | medical examination fees |
| 認證費 | authentication fees，由相關領事館收取 |
| 簽證費 | visa fee |
| 保險費 | insurance fee |
| 行政費及同類費用 | administration fee or other fees of similar nature，由相關政府機關徵收 |
合約只列出費用類別，沒有訂明每項的金額。實際要付多少，取決於外傭的原居地、辦理機構與當時的收費標準；可在辦理前向經辦的機構取得報價，再預留這筆開支。
外傭先墊支的話，報銷怎麼做才算完成
合約寫明兩個條件：外傭提出要求（upon demand），以及出示相應的收據或付款證明（documentary evidence of payment）。兩個條件都滿足時，僱主須把已付金額全數發還。
假設某僱主的外傭在原居地自行繳交了體檢費與簽證費，抵港後把收據交給僱主，僱主就應按收據金額發還，而不是把這筆錢算入工資或膳食津貼之內。做法是：收據正本留存、記錄付款日期與項目，報銷時雙方各執一份紀錄，免得日後就「是否已經發還」各執一詞。
除了報銷費用，僱主還有哪幾項固定支出
工資。 須不低於規定最低工資（Minimum Allowable Wage，MAW）；低於MAW的合約，入境處不會批准外傭入境工作。
住宿。 合約第3條規定外傭須在合約地址工作及居住，僱主須按「住宿及家務安排附表」（Schedule of Accommodation and Domestic Duties）的標準免費提供住宿及合適私隱。
終止合約時的款項。 包括一個月書面通知或一個月工資代替通知金、所有未付工資、未放年假的薪酬及該假期年度的比例年假薪酬、未放法定假日的薪酬，以及在適用情況下的長期服務金或遣散費；合約下尚欠外傭的其他款項，例如免費回程旅費、膳食及交通津貼，也須結清。
外傭僱傭合約受《僱傭條例》（第57章）、《入境條例》（第115章）及《僱員補償條例》（第282章）等香港法例規範。
再培訓徵款還要付嗎？2013年8月1日之後的處理
外傭僱員再培訓徵款（Employees Retraining Levy）的收取規定，已在2013年8月1日暫停收取期屆滿後廢除，換言之現時聘用外傭不再需要繳交這筆徵款。
但停收不等於舊帳一筆勾銷。仍欠徵款的僱主須立即清繳；若未清繳，入境事務處會把這項不良記錄納入考慮，該僱主可能在一段時間內被評定為不合資格聘用外傭。
另外，已繳的徵款在任何情況下都不獲退還，包括在暫停收取前已繳付、尚未用完的餘額。
2026年有哪些數字影響你的預算
規定最低工資由勞工及福利局定期檢討，2026年的安排如下：
| 合約簽訂日期 | 適用的規定最低工資 | 條件 |
|---|---|---|
| 2026年10月3日或之後 | 每月 HK$5,220 | 適用於該日或之後簽訂的外傭僱傭合約 |
| 2026年10月2日或之前 | 每月 HK$5,100 | 工資不低於當時MAW，且申請須在2026年10月30日或之前送抵入境處 |
第二項是過渡安排，目的是讓較早簽約的僱主有時間辦妥手續。
財務要求方面，每聘用一名外傭，僱主的平均家庭月入須不少於 HK$15,000，並在申請表 ID988B 第3部分「Household Information」作出申報。一般而言，只要家庭收入維持在這個水平，無須提交財政證明；個別個案仍可能要求補交文件。
申請處理方面，入境處的服務承諾是：90%的申請在收齊所需文件後6星期內完成。工資水平如有調整，以官方最新公布為準。
少付或拖付，會有什麼後果
工資低於MAW。 簽約後再與外傭協議減薪至MAW以下同樣不可以。一經定罪，僱主按《僱傭條例》最高可被罰款 HK$350,000 及監禁3年。
向入境人員作虛假陳述。 按《入境條例》，一經定罪最高可被罰款 HK$150,000 及監禁14年；串謀詐騙罪一經定罪，最高可判監禁14年。
徵款欠費。 不會構成上述的刑責，但會留下不良記錄，並可能影響日後聘用外傭的資格評估。
常見問題
外傭來港前的體檢費，一定要由僱主支付嗎？
要。標準僱傭合約（ID407）第8條把體檢費列入僱主須承擔的項目，與認證費、簽證費、保險費及相關政府機關徵收的行政費或同類費用一併處理。若外傭已自行繳交，僱主須在其出示收據後全數發還。
外傭自己先付了簽證費，僱主可以拒絕報銷嗎？
不可以。合約寫明，外傭已付上述費用的，僱主須在其提出要求並出示收據或付款證明時全數報銷。報銷範圍限於第8條列明的類別，即在原居地離境及進入香港所衍生的開支。
再培訓徵款在2026年還需要繳交嗎？
聘用外傭時不用再繳。徵款的收取規定已在2013年8月1日暫停收取期屆滿後廢除。但在停收前已產生的欠費仍須立即清繳，否則入境事務處會把這項不良記錄納入聘用資格的考慮。
以前繳過的徵款還有餘額，可以申請退款嗎？
不可以。已繳的徵款在任何情況下都不獲退還，包括在暫停收取前繳付、尚未用完的餘額。
2026年聘請外傭，每月工資最低是多少？
自2026年10月3日起，規定最低工資為每月 HK$5,220，適用於該日或之後簽訂的合約。2026年10月2日或之前簽訂、工資不低於當時 HK$5,100 的合約，若申請在2026年10月30日或之前送抵入境處，仍可按原有工資條款處理。金額由勞工及福利局定期檢討，以官方最新公布為準。
聘請一名外傭，家庭收入要達到多少？
每聘用一名外傭，平均家庭月入須不少於 HK$15,000，並在申請表 ID988B 第3部分作出申報。收入維持在該水平的話，一般無須提交財政證明，但個別個案仍可能要求補交文件。
僱主在什麼情況下要向外傭支付遣散費或長期服務金？
外傭連續受僱不少於24個月，因裁員而被解僱或合約不獲續訂，僱主須支付遣散費。連續受僱不少於5年，因嚴重過失或裁員以外的原因被解僱或合約不獲續訂，則須支付長期服務金。兩者不同時支付。
參考資料
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