外傭一般不可以外宿。根據香港入境事務處「Foreign Domestic Helpers」常見問題頁面（截至 2026 年 10 月官方頁面），外傭須按標準僱傭合約（Standard Employment Contract，ID407）第 3 條，在合約訂明的僱主住所工作及居住；僱主並須按合約附表《住宿及家務附表》（Schedule of Accommodation and Domestic Duties）所訂標準，提供免費住宿與合適私隱。唯一的例外，是 2003 年 4 月 1 日前已取得入境事務處處長批准讓外傭外宿的僱主。
合約第 3 條寫了什麼？
第 3 條規定外傭須在僱主住所的指定地址工作及居住。入境處在同一頁面的答問中補充，僱主住所指「單一住戶、單一地點」，因此合約內不可以寫入第二個地址。
這條文不只是合約條款。合約第 4(c) 條訂明，第 4(a) 及 4(b) 條會成為外傭獲准入境工作時由入境處施加的逗留條件；入境處在總則部分亦說明，違反逗留條件可令外傭及任何協助、教唆者負上刑事責任。換言之，外傭在何處工作及居住須依合約第 3 條及入境處政策，不是僱傭雙方私下協商就可以改動的事項。
僱主須提供什麼住宿？免費住宿與私隱標準
入境處列明的準則有兩項與住宿直接相關：
- 僱主須讓外傭只在合約地址工作及居住；
- 僱主須向外傭提供「合適的住宿」（decent accommodation）與「合適的私隱」（suitable privacy）。
外傭須獲得免費住宿，標準載於標準僱傭合約附帶的《住宿及家務附表》。同樣的準則也出現在聘用資格之中，即任何人聘用外傭，須符合包括財務能力、支付不低於規定最低工資、讓外傭在合約地址工作及居住等條件。
若對個別安排是否屬於家務範圍有疑問，入境處的說法是：可在《住宿及家務附表》第 5 段列明個別需要或情況，交由處長考慮及批准，但這些需要必須是照顧僱主住戶所產生或附帶的真正家務。
2003 年 4 月前獲批外宿的舊安排還有效嗎？
有效，但只在很窄的範圍內。入境處在答問中註明：凡在 2003 年 4 月 1 日前取得處長批准讓外傭外宿的僱主，可以繼續這樣做，條件是持續聘用外傭、期間沒有超過 6 個月的空檔。
| 2003 年 4 月 1 日前獲批 | 2003 年 4 月 1 日或之後 | |
|---|---|---|
| 可否外宿 | 可沿用原批准 | 入境處答問列明不會獲批 |
| 延續條件 | 聘用外傭不得中斷超過 6 個月 | 不適用 |
| 特殊情況 | 不適用 | 按個別情況考慮 |
要注意的是，這是「沿用舊批准」，不是重新申請的途徑。若聘用紀錄曾中斷超過 6 個月，舊安排是否仍然可用，需以入境處最新公布為準。
2003 年 4 月 1 日或之後申請外宿會怎樣？
入境處在答問中直接寫明：由 2003 年 4 月 1 日起，讓外傭外宿的請求不會獲批；如有特殊情況，會按個別情況處理。以裝修為例，頁面上舉出的情境是僱主遷入新單位前需裝修兩個月、一家暫住酒店，問可否安排外傭暫住父母家——答案是不可以，外傭仍須按第 3 條在合約地址居住。
搬屋、裝修、照顧長者等特殊情況怎麼辦？
幾種常見情境的處理方式不同：
僱主搬屋。 合約地址更改，須以填妥的《修訂住宿及家務附表》（ID407G）通知入境處並提供新地址。若新址是房屋署或香港房屋協會轄下屋邨單位，僱主須提交相關機構准許外傭居住的同意書及租約副本。已提交 ID407G 通知地址變更的，一般無須再提交新住址證明，但個別個案或會要求補交文件。
只是暫時往返另一單位。 若僱主已遷往新址，必須按合約第 15(b) 及 (c) 條通知入境處；即使另一單位同屬僱主名下，也不可以要求或容許外傭在合約地址以外做家務。
長者入住安老院。 入境處答問列明，安排外傭日間到安老院照顧長者、晚上回僱主住所睡覺，不屬真正的家務，不可行；送到醫院探望同住成員、送遞日用品則不在此限。
外傭隨僱主外遊。 外傭的逗留條件只在其身處香港期間適用；若雙方同意外傭隨同出國度假，須遵守目的地的簽證要求與法律，並留意保險安排。
違反留宿規定有什麼後果？
按合約第 3 條，外傭只可在合約訂明的地址工作及居住；僱主如要求或容許外傭在合約地址以外執行家務，即屬違規，可被檢控。入境處在總則中說明，違反逗留條件會令外傭及協助、教唆者負上刑事檢控。就具體罰則，頁面上列明的相關條文包括：要求或容許外傭在合約地址以外工作，一經定罪最高罰款 5 萬元及監禁 2 年，協助及教唆者同罪；外傭未經批准受僱於他人，最高罰款同為 5 萬元及監禁 2 年，並可能被遣離，日後申請來港工作會被嚴格審查。
本文只作一般參考，不構成針對個別情況的法律或專業意見；實際安排請以入境事務處最新公布，以及合資格專業人士的意見為準。
常見問題
外傭可以自己在外面租屋住嗎？
不可以。標準僱傭合約第 3 條規定外傭須在僱主住所的指定地址工作及居住，僱主須按《住宿及家務附表》的標準提供免費住宿。自行在外租住不屬於獲准的安排，除非屬 2003 年 4 月 1 日前獲批的舊安排。
2003 年前的外宿批准，換了另一個外傭後還能用嗎？
入境處的寫法是：僱主須「持續聘用外傭、沒有超過 6 個月的空檔」，才可繼續沿用該安排。若聘用紀錄曾中斷超過 6 個月，能否繼續沿用，應以入境處最新公布為準。
僱主搬屋，可以讓外傭暫時住在舊址嗎？
合約地址一經更改，須以 ID407G 通知入境處並提供新地址。外傭只可在合約訂明的地址工作及居住，即使舊址同屬僱主名下，也不可以要求或容許外傭在合約地址以外做家務。
裝修兩個月，可以安排外傭去親戚家暫住嗎？
入境處答問列明，由 2003 年 4 月 1 日起不會批准外傭外宿的請求，裝修期間一家暫住酒店、希望外傭暫住父母家的情況也在其中。如有特殊情況，會按個別情況處理。
僱主有兩個單位輪流住，可以把兩個地址都寫進合約嗎？
不可以。入境處說明，僱主住所指單一住戶、單一地點，因此合約內不能加入第二個地址。
外傭可以去安老院照顧僱主的長者嗎？
不可以。入境處答問列明，派外傭到安老院工作不屬真正的家務，因此不獲准許。向暫時住院的同住成員送遞食物或日用品，則屬另一回事。
參考資料
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