終止外傭合約要付多少錢？2026年代通知金、年假與遣散費

根據香港入境事務處（Immigration Department）的「Foreign Domestic Helpers」常見問題頁面（截至 2026 年 10 月官方頁面），外傭與本地僱員一樣受《僱傭條例》（第 57 章）保障，並享有標準僱傭合約（ID407）下的權利。僱主如要終止外傭合約，須給予佣工不少於一個月的書面通知，或支付一個月工資作為代通知金，並同時結算其他款項，包括所有未發工資、未放年假及該假期年的按比例年假薪酬、未放法定假日薪酬、符合情況下的遣散費或長期服務金，以及合約下其他應付款項（例如免費回程機票、膳食及交通津貼）。

代通知金要點計？一個月書面通知或一個月工資

按標準僱傭合約及官方頁面所述，僱主與佣工雙方同樣可以在合約期滿前終止合約，但須給予不少於一個月的書面通知，或向另一方支付一個月工資代替通知。若僱主選擇不等待通知期、即時終止合約，便須支付一個月工資作為代通知金。

如僱主未有按《僱傭條例》及標準僱傭合約支付法定福利及其他應付款項，即屬違法。

未放年假點計？7 日至 14 日遞增，未滿 12 個月按比例

外傭每服務滿 12 個月，便享有有薪年假；年假日數會按年資由 7 天逐步遞增至 14 天。終止合約時，僱主須就每個已完成的 12 個月服務期，支付佣工未放年假的薪酬。

若佣工在現假期年（即僱傭開始後每 12 個月為一假期年）內已服務滿 3 個月但不足 12 個月，則可獲按比例計算的年假薪酬。年假日數本身按年資由 7 天遞增至 14 天，個別年資對應的實際日數，請以官方最新公布為準。

未放法定假日薪酬又要點計？

終止合約時，僱主亦須支付佣工任何未放法定假日的薪酬，這與年假薪酬分屬兩個項目，在結算清單上要分開計。相關計算按《僱傭條例》及標準僱傭合約處理，並以官方最新公布為準。

遣散費同長期服務金：幾時要付？

兩者的門檻與適用原因並不相同：

換言之，若外傭因裁員而被解僱或合約不獲續期，並已連續受僱不少於 24 個月，僱主須支付遣散費；若外傭已連續受僱不少於 5 年，且解僱或合約不獲續期的原因不是嚴重行為不當或裁員，則須支付長期服務金。兩者不會同時支付。

遣散費同長期服務金點計？

算式為：（月薪 × 2/3）× 可計算年資。服務未滿一年的部分，按比例計算。月薪與可計算年資以《僱傭條例》及標準僱傭合約下的定義為準。

仲有冇其他要結算嘅款項？

有。除上述項目外，合約下其他應付款項，例如免費回程機票、膳食及交通津貼，亦應在終止時結算，所有未發工資同樣須清付。此外，按標準僱傭合約第 8 條，外傭由原居地來港的體檢費、認證費、簽證費、保險費及類似性質的政府費用，若由外傭墊支，僱主須在佣工出示收據或付款證明後全數發還。

以上結算清單與算式依官方頁面所述列出，屬一般參考，並不構成針對個別情況的專業意見；實際應付金額、是否符合資格，以及官方規定有否更新，請以官方最新公布或專業人士意見為準。

常見問題

終止外傭合約，是否一定要畀一個月代通知金？

按規定，僱主或佣工可在合約期滿前終止合約，但須給予不少於一個月的書面通知，或支付一個月工資代替通知。若僱主無給予通知即終止合約，便須支付一個月工資作為代通知金。

年假薪酬嘅 7 日至 14 日，係點樣按年資遞增？

外傭每服務滿 12 個月享有有薪年假，年假日數按年資由 7 天逐步遞增至 14 天。官方頁面說明了 7 天至 14 天的遞增範圍與原則，個別年資對應的實際日數，請以官方最新公布為準。

外傭做咗幾個月，未放年假點樣計？

終止合約時，僱主須就每個已完成的 12 個月服務期支付未放年假薪酬；若佣工在現假期年內已服務滿 3 個月但不足 12 個月，則可獲按比例計算的年假薪酬。假期年以僱傭開始後每 12 個月為一期。

遣散費同長期服務金，係咪可以同時支付？

不可以。僱主無須同時支付遣散費及長期服務金。兩者各有門檻：遣散費針對連續受僱不少於 24 個月並因裁員被解僱或合約不獲續期；長期服務金則針對連續受僱不少於 5 年，且原因並非嚴重行為不當或裁員。

遣散費同長期服務金點樣計？

兩者算式相同，均為（月薪 × 2/3）× 可計算年資，服務未滿一年的部分按比例計算。實際月薪與年資的定義，按《僱傭條例》及標準僱傭合約處理。

終止合約後，僱主同外傭要唔要通知入境事務處？

需要。按標準僱傭合約第 12 條，雙方均須在終止日期起計 7 天內，向入境事務處處長發出書面通知，並附上另一方書面確認終止的副本。外傭在合約提前終止後，只可在香港逗留不超過兩星期。

參考資料

香港入境事務處 — 外傭（Foreign Domestic Helpers）常見問題